Se reduce el poder adquisitivo de sueldos profesionales en México
Finanzas miércoles 6, Nov 2024
Aumentos al minisalario lo ponen en jaque
- La remuneración básica sube 13.5% anual y el ajuste en el resto de los niveles crece 5.5% anual
En los últimos seis años, el salario mínimo en el país ha tenido aumentos en promedio de 13.5% anual, mientras que en el resto de los niveles de sueldo estos ajustes han sido de alrededor de 5.5% anual.
Un informe de la firma WTW indica que el salario mínimo en México ha tenido una mejora del 26% en su poder adquisitivo, aunque esta no ha sido la misma realidad para los sueldos profesionales y gerenciales.
De acuerdo con el informe Transformación salarial y de capacidad de compra de los sueldos de la consultoría, entre 2018-2024 el poder adquisitivo de los trabajos profesionales disminuyó 25% y a nivel de gerencia media esa pérdida se elevó al 36 por ciento.
Desde el 2018 los incrementos al salario mínimo han tenido un ritmo más acelerado en comparación con el resto de las remuneraciones, esto ha generado un rezago en el poder adquisitivo de otros perfiles salariales, según el análisis de la firma.
“Sabemos que es necesario continuar incrementando el salario del personal de los niveles más básicos. Sin embargo, este aumento deberá estar sustentado en mayor productividad y crecimiento del PIB, apoyado en personal más capacitado, que agregue más valor al trabajo, porque de no ser así, lo único que se logrará es mejorar la distribución de la riqueza, pero acompañada de inflación, que terminará por afectar a los demás segmentos de la población”, dice Jorge Romero, director asociado de Compensación y Beneficios de WTW México.
Por ejemplo, en los últimos seis años el salario mínimo ha tenido aumentos en promedio de 13.5% anual, en el resto de los niveles de sueldo esos ajustes han sido de alrededor de 5.5% anual. Eso significa que la remuneración básica ha crecido por arriba de la inflación, a diferencia del resto de los perfiles salariales que han compensado poco el incremento de precios al consumidor, de acuerdo con los hallazgos de la consultoría.
Es el comportamiento de la inflación en los últimos años, indica Jorge Romero, lo que ha influido en buena medida en la disparidad entre el poder adquisitivo de quienes se han beneficiado de los aumentos a la remuneración básica y entre las personas que se encontraban en niveles salariales más elevados.
Pero la merma de la capacidad de consumo de los trabajadores con salarios profesionales o gerenciales no es el único reto que enfrentan las empresas en torno al crecimiento del aumento a la remuneración básica.
De acuerdo con estimaciones de AON, de mantenerse los aumentos al salario mínimo en tasas de 12% anual, la referencia salarial equiparará las compensaciones profesionales en 2028 debido a que el crecimiento en el resto de la estructura salarial será más moderado.
Continuará la política de recuperación
salarial iniciada en el sexenio pasado
La presidenta Claudia Sheinbaum continuará con la política de recuperación salarial iniciada en el sexenio pasado, aunque se prevén crecimientos más moderados, la mandataria estima que los ajustes deberán ser cercanos al 12% anual para alcanzar la meta planteada para el 2030: equiparar la remuneración básica a 2.5 canastas básicas.
Mientras tanto, las proyecciones de incremento salarial de las empresas para 2025 van de los 5.7 a los 6.3%, de acuerdo con la Encuesta de compensación para personal sindicalizado y no sindicalizado de AON. Es decir, los ajustes serán la mitad del aumento a la referencia salarial.
Sueldo competitivo se mantiene como demanda principal
El estudio Tendencias del entorno laboral en México 2024 de Kelly evidencia que el salario competitivo es el factor principal que consideran las personas para permanecer en un empleo.
“Asegurarse de que los salarios estén alineados con las expectativas del mercado es fundamental para retener talento. Un sueldo competitivo no solo mejora la satisfacción, sino que también reduce la intención de abandonar la empresa”, indica la firma de Capital Humano en su informe.
Inicio de negociaciones sobre salario
mínimo 2025 a finales de noviembre
A finales de noviembre, la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos presentará al Consejo de Representantes el Informe Anual sobre el Comportamiento de la Economía, con elementos técnicos a considerar en el proceso de negociación para afinar los salarios mínimos de 2025.
En preparación para el inicio del diálogo social tripartito para fijar los salarios mínimos del próximo año, en la reunión mensual de octubre, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) incluyó una estimación del costo de los recientes incrementos en el sector formal.
El salario mínimo en México en 2024 es de 248.93 pesos diarios y 374.89 pesos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo que un aumento del 12% representaría un incremento de 29.87 pesos y 44.98 pesos, respectivamente, para 2025.
