Crece la ventaja de Sheinbaum sobre Xóchitl Gálvez, rumbo a la Presidencia
José Luis Montañez Aguilar, Nacional* miércoles 10, Ene 2024Derecho de réplica
José Luis Montañez
- La diferencia entre la morenista y la panista supera los 22 puntos
Claudia Sheinbaum Pardo amplió su ventaja a más de 22 puntos porcentuales frente a la precandidata del frente opositor, Xóchitl Gálvez Ruiz.
En la carrera por la Presidencia de la República, la morenista Claudia Sheinbaum Pardo amplió su ventaja a más de 22 puntos porcentuales frente a la precandidata del frente opositor, Xóchitl Gálvez Ruiz, de acuerdo a resultados de varias encuestas.
La representante de la coalición Juntos Hacemos Historia tiene 52% de las preferencias ante el 30% de la abandera de la alianza Frente y Corazón por México con un estudio demoscópico de El Financiero, en un sondeo realizado a finales del año pasado.
En otra encuesta, de Citibanamex, Sheinbaum Pardo tiene una aceptación de 46% sobre 24% de Gálvez Ruiz, una ventaja también de 22 puntos.
La encuesta de Covarrubias y Asociados, que publica El Heraldo, revela que el 55 por ciento de participantes tiene la intención de votar por la ex jefa de Gobierno de la Ciudad de México, en tanto, Gálvez Ruiz obtuvo un 22 por ciento, una diferencia de 33 puntos porcentuales.
El sondeo de MetricsMX ubica a Sheinbaum con un 67.5% y a Xóchitl con un 32.5%, una diferencia de 34.5, mientras que Tresearch International le da un 60.5% contra el 33.4% de la abanderada de la oposición. Un estudio de Grupo Impacto (Gii360) coloca a la aspirante de Morena en la delantera con 59% y a la panista en un 16%.
Estos estudios de opinión se publican a cinco meses de la elección presidencial de México, el 2 de junio, cuando 97 millones de personas están llamados a votar por 20,375 cargos federales, incluyendo la Presidencia de la República, los 500 escaños de la Cámara de Diputados y los 128 del Senado, así como nueve gobernadores.
37 mil nuevos empleos en Quintana Roo
Durante 2023, Quintana Roo reportó 37 mil nuevos empleos, logrando un histórico número de 505 mil plazas laborales formales en toda la entidad, colocándose dentro de los primeros lugares de creación de puestos en los últimos 12 meses.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó que el año pasado la entidad reportó un nuevo récord al tener más de 500 mil trabajadores inscritos, principalmente en el sector de servicios, muy a pesar de que el déficit de trabajadores es aún del 10 por ciento y no ha podido cubrirse hasta la actualidad.
Durante enero de 2023 la cifra fue de 479 mil trabajadores, es decir, un incremento de 11 mil plazas respecto al cierre de 2022; posteriormente en junio se reportó que Quintana Roo superó los 500 mil empleos formales, marcando un nuevo récord, sobre todo con la llegada de más hoteles y proyectos de infraestructura federal.
De tal manera que un buen número de trabajadores se colocaron en el sector de la construcción en obras como el Tren Maya, el bulevar Colosio, así como el Aeropuerto de Tulum, que ya se encuentran en operaciones.
El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, declaró que el empleo formal batió récords, esto pese a que en el último mes se reportó una baja, lo cual calificó como algo normal en esta época del año.
En Quintana Roo se reportó una baja de 14 mil 600 plazas. “Las bajas de diciembre obedecen a un tema cíclico, el cierre de plantas de producción, el término de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada, relacionadas con sectores como manufactura, comercio y servicios”, aclaró y dijo que entre enero y marzo de este 2024 se espera a creación de nuevas oportunidades de trabajo en la formalidad.
Dentro de la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México, se dijo que el 48% de las empresas reportaron intenciones de ampliar su plantilla de trabajadores en el periodo referido y a decir, del director de esta empresa, los sectores que presentan las tendencias más altas de contratación son Ciencias de la Vida y la Salud; Tecnologías de la Información; Transporte, Logística y Automotriz; y Manufactura, entre otros.
Verificarán aumento salarial
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) dio a conocer que a partir de febrero van a comenzar con las revisiones de aumentos salariales en las empresas, y es que al menos 350 mil trabajadores en Quintana Roo ya deben contar con el aumento de 20% en la primera quincena del mes.
La titular de la dependencia, Flor Ruiz Cosío, explicó que las empresas deben hacer el incremento y para identificar el cumplimiento esperarán el pago de las dos primeras quincenas del año, para luego iniciar las verificaciones.
En este sentido, comentó: “Hay cerca de 500 mil asegurados en el IMSS, de estos 340 mil están con uno o dos salarios mínimos y que son el sector que estará beneficiado de manera directa, aunque los sindicatos en las negociaciones de los contrataría colectivos se hacen acciones para incrementar los salarios”.
Cabe destacar que la mayoría de los colaboradores en la entidad cobran quincenalmente, de modo que para el 15 de enero deberá verse reflejado el aumento salarial y de no ser así, se instó a los trabajadores a que puedan acercarse a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a la Dirección de Inspección para realizar su denuncia y recibir el apoyo.
Actualmente, Quintana Roo reporta un salario promedio de 534. 87 pesos, y se trabaja con la iniciativa privada para verificar que cada año se tengan salarios más competitivos; pues de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para este 2024, el salario mínimo general pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios; lo que representa un incremento de 20%, también en los mínimos profesionales
Ruiz Cosío destacó que “hay que reconocer que durante este sexenio hemos tenido alzas importantes al salario de 110%, pasamos en 2018 de dos mil 650 hasta alcanzar este 2024 con siete mil 468 pesos mensuales”.
Finalmente, se indicó que para verificar el cumplimiento de las empresas, los sindicatos ya están también en las revisiones de contratos colectivos, de este modo se pueden garantizar los incrementos en favor de 90 mil colaboradores mínimo en el estado.
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