Quintana Roo octava economía estatal
Mauricio Conde Olivares lunes 30, Ene 2023Hora 14
Mauricio Conde Olivares
Durante el tercer trimestre de 2022, la actividad económica de Quintana Roo mostró un avance anual de 6.7 por ciento. Este resultó de la evolución de 8.4% de las actividades terciarias y del retroceso de 19.3 y 6.3% de las primarias y secundarias, respectivamente.
Según Inegi, durante el periodo enero-septiembre de 2022, el acumulado de la actividad económica estatal aumento 11% a causa de la subida de 0.3 y 12.6% en las actividades secundarias y terciarias, respectivamente. A su vez, las primarias disminuyeron 6.6 por ciento.
En el trimestre de estudio, las actividades terciarias contribuyeron 7.5% a la variación total del estado. De la misma manera, en los primeros nueve meses del año, estas fueron las de mayor aportación.
En el tercer trimestre de 2022, las actividades primarias (sector Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza) reportaron un retroceso anual de 19.3%, principalmente por el comportamiento de la agricultura. Con ello, Quintana Roo se situó en el último lugar a nivel nacional.
Las actividades secundarias corresponden a los sectores dedicados a la industria de la minería, manufacturas, construcción y electricidad. La caída anual de 6.3% de las actividades secundarias ubicó a Quintana Roo en el antepenúltimo lugar entre las 32 entidades federativas del país.
Las actividades terciarias incluyen los sectores dedicados a la distribución de bienes y aquellas actividades relativas a operaciones con información o con activos, así como a servicios cuyo insumo principal es el conocimiento y la experiencia de personal. Incluyen también todo lo relacionado con la recreación y el gobierno. En el tercer trimestre de 2022, Quintana Roo registró una variación anual de 8.4% en estas actividades, lo que ubicó a este estado en el primer lugar a nivel nacional.
Finalmente, en el tercer trimestre de 2022, la evolución de 6.7% en el total de la actividad económica ubicó a Quintana Roo en el octavo lugar a nivel nacional.
El total de la economía en la región sur-sureste del país ascendió 2.8%, con respecto al mismo periodo del año anterior. Las actividades primarias, secundarias y terciarias crecieron y tuvieron una variación anual de 2.1, 0.8 y 4.3%, cada una.
En Cancún, El gobierno municipal de Benito Juárez que preside Ana Patricia Peralta, a través del Instituto del Deporte, realizó la Caravana Deportiva 2023 “El deporte nos une”, cuya finalidad es detectar el talento deportivo local, con miras al proceso de alto rendimiento para la recreación equitativa en las zonas urbanas vulnerables.
“Sabemos que el deporte es la manera de construir paz, de crear niños más sanos, más fuertes y quiero decirles que en esta caravana deportiva Cancún nos une, vamos a impulsar el deporte con becas a todas y todos los deportistas que quieran participar en las diferentes disciplinas”, anunció.
Destacó que este año 2023 en Cancún se le llamó “Año de las Niñas y los Niños”, por ser la prioridad de su gobierno y por ello, dijo que el Ayuntamiento está comprometido con el deporte 24/7.
Acto seguido, recorrió cada uno de los Stands que presentaron actividades deportivas como kick boxing, judo, fútbol, voleibol, artes marciales mixtas, golf, hockey sobre pasto, tae kwan do y tenis de mesa.
Además, hizo entrega de 15 uniformes deportivos de fútbol; así como 11 medallas a igual número de delegados de equipos y trofeos de primero, segundo y tercer lugar al fútbol infantil.
En esta Caravana Deportiva se tuvo la participación de deportistas ex medallistas, quienes ofrecieron una exhibición de su talento ante las familias cancunenses.
Cabe hacer mención que, la Primera Edil estuvo acompañada del secretario del Ayuntamiento, Jorge Aguilar Osorio; el regidor, Julio Méndez Paniagua; la primera seleccionada de box femenil del estado de Quintana Roo, Reyna Pasaron Romero y el director del Instituto del Deporte, Alejandro Luna López, entre otros.
También, Ana Patricia Peralta, encabezó la segunda jornada del programa ”Reciclatón Cancún”, cuyo objetivo es sumar a la ciudadanía para juntos lograr la mejor versión de este polo turístico en el cuidado del medio ambiente.
“Queremos invitarlos a que se acerquen a nuestros puntos, acuérdense que estamos el segundo y cuarto sábado del mes en siete puntos, acérquense a poner su granito de arena en el cuidado del medio ambiente, además vienen los acopiadores que nos ayudan a que mantengamos en mejores condiciones la ciudad”, aseguró la Primera Edil en el estacionamiento de la Gran Plaza.
La dirección de Ecología Municipal a cargo de la titular, Tania Fernández Moreno, informó de manera preliminar que en esta jornada se recaudaron 19 mil 350 kilogramos de residuos y 520 litros de aceite, todo con la participación de mil 300 personas.
También, se tienen programadas 23 jornadas en total para este año y siete centros de acopio: explanada de la Secretaría de Educación de Quintana Roo (SEQ), Pabellón Cumbres, Conalep II, Walmart Polígono Sur, estacionamiento de Chedraui Lak’in y Centro Comercial Urban Center Cancún, así como la Gran Plaza en horario de 09:00 a 14:00 horas.
Entre los insumos que se pueden depositar destacan: pilas alcalinas, aceite vegetal, madera (en Cumbres), plásticos 1, 2, 3, 4, 5 y 6, papel y cartón, medicamentos caducados, colillas de cigarro, vapes (cigarros electrónicos), envases de vidrio, tetrapak, tóner y tintas, discos (CD), focos ahorradores, bolsas plásticas, tapitas, aceite de motor, unicel, textiles, aluminio, electrónicos, chatarra y llantas de carros (en Cumbres y Gran Plaza).
Es importante mencionar que, los residuos deben entregarse limpios, compactados y clasificados para que unidos se logre un municipio más sostenible, con base al fomento de la cultura y responsabilidad ambiental.
En otro orden, déjeme comentarle que impulsar el bienestar, experiencia y calidad de vida de los colaboradores son rasgos característicos de nuestros tiempos, y las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad y las ventajas de complementar los salarios y prestaciones de ley con beneficios flexibles, en apoyo de su economía y desarrollo, aunque todavía se requiere seguir avanzando en el tema, según revela el estudio realizado por Rankmi, plataforma “all in one” especializada en la gestión de Capital Humano (RRHH).
El estudio Salario Monetario vs Salario Emocional 2022-2023, realizado en toda Latinoamérica señala que hay un avance significativo en la adopción de beneficios corporativos, flexibles y de terceros, como complemento a las compensaciones económicas y a las que obliga la Ley; sin embargo, el 26% por ciento de las empresas en Latam aún no cuentan con programas de este tipo. En el caso de México, un 40.5% de los consultados afirmó que no cuentan con este tipo de programas y fueron los más insatisfechos de la región.
Esta investigación revela que, a nivel Latinoamérica, 50% recibe beneficios flexibles relacionados con salud, educación, servicios y esparcimiento; 36% recibe beneficios corporativos, financieros, de consumo, sociales o emocionales, mientras que 41% afirma tener beneficios de terceros como banca, seguros y cajas de ahorro.
En cuanto a preferencias de beneficios de acuerdo con la edad de los colaboradores, el estudio Guía Beneficios e Incentivos 2023 de Rankmi, revela que los profesionistas senior, (mayores de 40 años) se inclinan por planes de pensiones, paquetes de salud integrales y familiares, así como flexibilidad en el horario laboral, en ese orden. Por su parte, los millennials (entre 40 y 30) prefieren los beneficios que les apoyan en su formación continua, la flexibilidad horaria, servicios deportivos como gimnasios y al final servicios de salud. En tanto, la generación z (entre 30 y 18) prefieren seguros de salud personales, actividades de formación continua, programas para el bienestar emocional y mental, así como servicios de comedor.
En cuanto a los beneficios externos a las empresas, los preferidos son los relacionados con compras y descuentos (41,04%), los relacionados con salud (19.31%), así como con ocio y entretenimiento (9.90%); mientras que, entre los beneficios que ofrecen de manera interna las empresas, los colaboradores se inclinan por aquellos que apoyan el equilibrio en su vida personal (50.45%) los beneficios financieros (29.61), el trabajo flexible o remoto (7.52), los relacionados con desarrollo y capacitación (4.24%) y finalmente con vida sana y salud (1.66%).
De acuerdo con los especialistas de Rankmi, los programas de beneficios impulsan directamente el bienestar integral y compromiso de los colaboradores, que se traduce efectivamente en resultados positivos para las organizaciones, como en mejoras del clima laboral y nivel de satisfacción, atracción y retención de talento y el consecuente aumento colectivo en el nivel de compromiso con las metas de la organización, siempre y cuando sean utilizados por los colaboradores.
En algunos países de Latinoamérica cualquier colaborador puede llegar a tener más de 400 beneficios; sin embargo, no los utiliza por desconocimiento o falta de información, seguida por información excesiva o poco clara; información dispersa en distintos o demasiados lugares, falta de personalización, beneficios repetidos y finalmente, debido a los métodos complicados para acceder a los beneficios; empero, lo anterior será motivo de otro análisis en posterior entrega de Hora 14.
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