Vías alternas a la rehabilitación del Blvd. Colosio en Cancún
Mauricio Conde Olivares miércoles 3, Ago 2022Hora 14
Mauricio Conde Olivares
Para garantizar el orden en los traslados vehiculares, acortar tiempos y garantizar la seguridad de los conductores, el Ayuntamiento de Benito Juárez recomienda optar por las cuatro vías alternas y cinco calles secundarias de conexión más una auxiliar que pueden ayudar a trasladar a la ciudadanía en lo que se rehabilita por completo en Cancún el Boulevard Luis Donaldo Colosio.
Las cuatro vías alternas que pueden ocuparse son: carretera 180 Mérida-Cancún, Avenida 135, Avenida José López Portillo y Avenida Huayacán.
Las cinco calles secundarias de conexión entre el boulevard y la Avenida Huayacán que están disponibles son: Álamos, Sierra Madre, Nazaret, avenida Colegios y calle Chapultepec con Rogelio Castorena, además de la avenida Los Olivos que funge como auxiliar a la avenida Nazaret.
Se recuerda que para el avance de los trabajos en el primer tramo de 1.3 kilómetros de sur a norte, desde Plaza Luxury hasta la Universidad La Salle, de 00:00 a 14:00 horas, se mantendrán dos carriles de ida en el sentido norte a sur (Cancún-Playa del Carmen) y un carril de regreso; mientras que en el turno de 14:00 a 00:00 horas, se habilitarán dos carriles de sur a norte (Playa del Carmen-Cancún) y uno de ida (Cancún-Playa del Carmen).
Las restricciones en el Boulevard Colosio son de dos tipos: ascenso y descenso de transporte público en el tramo de la reparación y por otra, la circulación de día a las unidades de mayor volumen como trailers con o sin caja, volquetes y camiones, ya que únicamente podrán circular por ahí de 22:00 a 05:00 horas y deberán ingresar preferentemente por la carretera 180 Mérida-Cancún hacia la avenida José López Portillo.
Por otra parte, le informo que la biofarmacéutica Bristol Myers Squibb (BMS) anunció ayer el nombramiento de Oswaldo Bernal Carmona como nuevo gerente general de su filial en México.
El directivo lleva más de dos años de carrera profesional en BMS y más de 20 años en la industria farmacéutica, desempeñando diferentes responsabilidades en las áreas de estrategia y operaciones, marketing y desarrollo de negocios. Previo a su actual posición, Oswaldo se desempeñaba como líder de la unidad de Hematología y Medicamentos Innovadores de BMS México.
“Me siento sumamente entusiasmado por este nuevo reto. Hoy más que nunca estoy comprometido en liberar el potencial de nuestro diverso equipo de colaboradores para impulsar la innovación, y llevar nuevas opciones de tratamiento a las personas que las necesitan. Estoy seguro de que, en conjunto con otros actores clave del sistema de salud, mantendremos viva nuestra visión de transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia”, afirmó el líder de la filial mexicana.
on más de 75 años de presencia en México, BMS invierte cada año 25% de sus ingresos en investigación y desarrollo de medicamentos que ayuden a los pacientes a superar enfermedades graves. Por ello, la compañía está enfocada en lanzar seis tratamientos innovadores para el 2024, particularmente en Hematología e Inmunología donde existen necesidades de salud aún no cubiertas.
Bernal Carmona asumirá el cargo a partir de hoy, y una de sus prioridades será la de fortalecer y potencializar todas las áreas de BMS en el país para continuar invirtiendo en investigación clínica, educación médica continua y generar asociaciones estratégicas que permitan a los pacientes disponer de soluciones transformadoras y mejorar sus resultados de salud.
De origen venezolano, Oswaldo es farmacéutico por la Universidad Central de Venezuela; cuenta con un MBA del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) y recientemente concluyó el programa de Alta dirección en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE).
En otro orden, le participo que, Amgen (NASDAQ:AMGN), compañía líder en biotecnología, obtuvo el segundo lugar – de 25 empresas participantes – por Great Place To Work México, como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en la categoría región Centro de 50 a 500 Colaboradores Multinacional en México, gracias a su ardua labor de transformar la compañía en un excelente lugar para trabajar frente al nuevo mundo que vivimos, a través del desarrollo de iniciativas y buenas prácticas que fomentan una cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en el entorno laboral.
“Para Amgen es esencial brindar un espacio donde nuestros colaboradores se sientan seguros e incluidos y tengan oportunidades equitativas, a través de capacitaciones, talleres de sensibilización, ERG´s, políticas diversas, inclusivas de equidad laboral y no discriminación, entre otros. Estamos convencidos de que nuestra gente es nuestro motor y diferenciador y contar con colaboradores y colaboradoras con múltiples orígenes, perspectivas, contextos, experiencias y culturas, aporta una diversidad de ideas que respalda un entorno laboral de alto rendimiento y, por ello, seguiremos trabajando en el mismo camino y forjando un mejor futuro para las nuevas generaciones”, aseguró Susana Suárez, directora general de Amgen México.
Great Place To Work es la autoridad global en transformación de culturas de alta confianza y alto rendimiento con presencia en 107 países. Dentro del listado de Los Mejores Lugares para Trabajar® destacan organizaciones de diferentes sectores, quienes desarrollan al máximo el potencial humano, llevan a sus colaboradores a la culminación de sus objetivos profesionales y a la explotación del potencial de negocio.
Por otra parte, tras dos meses y medio de la implementación del PACIC, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Rogelio Ramírez de la O, dio a conocer que la canasta básica de 24 productos se ha estabilizado durante este periodo, en contraste con la canasta del Índice Nacional de Precios al Consumidor.
Los programas presupuestarios con aportaciones al control de la inflación suman 574 mil 624 millones de pesos; contemplan la seguridad alimentaria a través de Sembrando Vida, Producción para el Bienestar, Precios de Garantía a Productos Alimentarios Básicos, Fertilizantes, Abasto y Adquisición de Leche, Programa de Abasto Rural a cargo de Diconsa, Programa de Fomento a la Agricultura, Ganadería, Pesca y Acuicultura; el subsidio a la electricidad doméstica y a los precios de la gasolina, así como el congelamiento de cuotas en carreteras.
El titular de la SHCP indicó que, sin los estímulos adicionales a los combustibles y la priorización de los precios de alimentos básicos, la inflación se ubicaría en 2.6 puntos porcentuales por arriba del 8.16 por ciento actual.
“Lo primero que habría caído fuerte es el consumo de los hogares, después cae el volumen de ventas, cae el IVA, cae todo el movimiento económico y, al mismo tiempo, el Banco de México tiene que subir más la tasa de interés y ahí aumenta el costo de la deuda pública, el costo de las hipotecas y de las tarjetas de crédito. Es decir, este paquete está cumpliendo muchas funciones. (…) El Estado está enfocado y comprometido con este paquete”, enfatizó.
La estabilización de la canasta protege el poder adquisitivo del salario. A junio de 2022, con los apoyos gubernamentales, el salario promedio mensual se ubica en 8 mil 943 pesos; sin ellos, estaría en 12 por ciento menos, 7 mil 900 pesos.
De esta forma, el Paquete Contra la Inflación y la Carestía se reforzará con los siguientes compromisos:
¬ No aumentar los costos de los energéticos en términos establecidos.
¬ Acelerar la apertura a importaciones de básicos.
¬ Limitar la exportación de maíz blanco para tener reserva estratégica.
¬ Asegurar acuerdos con Estados Unidos para tener más leche y fertilizantes.
¬ Regular las tarifas de interconexión ferroviaria para alimentos, insumos y fertilizantes.
¬ Continuar la estabilización de la canasta de 24 productos en el PACIC; empero, lo anterior será motivo de otro análisis en posterior entrega de Hora 14.
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