ONErpm global promueve el trabajo de la mujer en la música

Espectáculos miércoles 9, Mar 2022

 

“Aún hay mucho por recorrer”

 

• 43% de sus empleados a nivel global son féminas

 

Arturo Arellano

 

 

Cada día el papel de la mujer en la vida laboral ha tomado mucha más fuerza, ya encontramos mujeres ejerciendo papeles que se creían solo de hombres, pero que con la lucha diaria a la igualdad ha demostrado que el potencial, cualidades y aptitudes para un trabajo no dependen del género, sino de la disciplina, carácter y gusto de cada persona, es por ello que ONErpm, asegura que en este 2022, 43% de sus empleados a nivel global son mujeres y que la representación es mayor al considerar los cargos de dirección, en los que el género femenino alcanza un 48% y en posiciones de liderazgo logran un 30% frente al 24% de hombres.

Roxana Reza Gaona, head de recursos humanos de ONErpm para Latinoamérica, platicó en entrevista para DIARIO IMAGEN. “Nos estamos preparando en 3 aspectos importantes para buscar esta equidad de género en la empresa, primero es en liderazgo y crecimiento profesional, además de que logremos sueldos iguales también queremos igualdad de crecimiento. Van muchos años en que los hombres lideran en ese sentido en la industria. Pero vamos bien, de hecho, en ONErpm el 43 por ciento de nuestra población tienen puestos de líderes”.

El segundo punto afirmó “es el liderazgo en el ámbito, buscar exhibición total de crecimiento laboral y apoyo en toma de decisiones, que no haya indivisión ni censura en comunicación, que sobre todo se sientan todos muy escuchados, hombres y mujeres. Tenemos una actividad todos los lunes, cuando el dueño tiene una reunión con todos. Y hay intercambio de ideas”.

Finalmente, el tercer punto explicó “es el balance entre la vida y el trabajo, que tengamos un horario laboral flexible, no solo somos profesionistas, somos hermanas, tías, hijas, mamás o estudiantes y si quieres buscar un desarrollo profesional o buscar hobbies, desarrollar tus habilidades fuera del trabajo tengas tiempo para hacerlo. Actualmente trabajamos de forma remota o en esquema híbrido, pero cuando se viene a oficina no es bajo estricto horario es para revisar objetivos y trabajar en ello”.

Esto, reconoce, ha sido un proceso paulatino, pero lo llevan también a la promoción del talento femenino en la música “de hecho todo este mes de marzo y de forma continua promovemos la imagen de la mujer desde el talento, hemos tenido con el área de prensa y relaciones públicas algunas pláticas con otros medios y artistas para que puedan exponer cómo han vivido este cambio. Se valora más el talento y les ayudamos a encontrar canales de desarrollo. Hay apoyo entre todas las mujeres, se hacen actividades directamente con los fans a través de medios digitales, entrevistas con medios para que la gente, el público y los fans tengan acercamiento con los artistas y sepan cómo es la experiencia de las mujeres en la industria. Por ejemplo, en la página digital, tenemos una convocatoria de subir un video describiendo lo que te define a ti como mujer, con las artistas, de modo que estaremos viendo en la página su lado humano”.

Concluye que aún así “debemos reforzar más nuestras acciones, no podemos decir que hemos ganado, lo más difícil que ha resultado, es romper con estereotipos para incluir a la mujer en diferentes posiciones laborales en la industria, saber que también pueden producir, liderar, trabajar en marketing, tomar decisiones. Considero que ser mujer no es un diferenciador para destacar en la música”.

ONErpm en las oficinas de Latin Iberia (Colombia, México, Argentina, Chile,

España y Perú), cuenta con un 46% de mujeres en su fuerza laboral, en donde el 45%

se encuentran en puestos de liderazgo. En México, ONErpm inicia el año con el 61% de sus empleados mujeres, más de la mitad, de las cuales el 24% de ellas son mamás y el 25% hacen parte de un cargo gerencial o directivo dentro de áreas como Recursos Humanos, A&R, DSP, Marketing, Prensa, entre otros.

 

“Ser mujer no debe de ser un diferenciador para destacar en el negocio de la música, nuestro diferenciador es volver cosas imposibles en posibles. Por eso en ONErpm se trabaja principalmente en 3 puntos para lograr el posicionamiento de la mujer de una forma equitativa: Liderazgo y crecimiento profesional: tener sueldos igualitarios y una misma oportunidad de crecimiento, Liderazgo en el ámbito: buscar la extinción del acoso laboral y una mayor participación en toma de decisiones y el balance entre vida y trabajo: horario laboral que permita desarrollar otros roles de suma importancia como la maternidad o el estudio continuo”

Roxana Reza Gaona
Head HR LATA