Reconocen lento avance en igualdad de género
Luis Muñoz miércoles 31, Mar 2021Segunda vuelta
Luis Muñoz
En la reciente sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, la mayor reunión anual sobre igualdad de género y empoderamiento de las mismas, reconocieron que el progreso hacia la igualdad de género en la vida pública y la adopción de decisiones ha sido demasiado lento.
Dicha sesión fue considerada como un puente importante hacia el Foro Generación de Igualdad, llevado a cabo por ONU Mujeres y co-organizado por los gobiernos de Francia y México, en conjunto con la juventud y la sociedad civil; será una oportunidad fundamental para cambiar nuestras sociedades y cimentar el liderazgo de las mujeres, mientras nos recuperamos de la Covid-19.
Este foro se realiza del lunes 29 al 31 de marzo en la Ciudad de México y culminará en París, del 30 de junio al 2 de julio de 2021.
La sesión de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer, que se celebró del 15 al 26 de marzo del presente año, se realizó bajo el tema: “La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas”.
De acuerdo con documentos oficiales de la Comisión, las mujeres ocupan el 25% del total de escaños parlamentarios a escala mundial y sólo tres países cuentan con un 50% o más de mujeres en sus parlamentos.
Otros datos reveladores indican que menos del 1% de los escaños parlamentarios están ocupados por mujeres menores de 30 años.
Las mujeres representan tan sólo un 13% de las personas implicadas en las negociaciones, un 6% de las implicadas en la mediación y un 6% de las personas signatarias en procesos de paz formales. En 2020, tan sólo el 7.4% de las empresas incluidas en el índice Fortune 500 estaban gestionadas por mujeres.
Únicamente 22 países del mundo están dirigidos por una mujer.
Para tener una mejor idea de la situación, con el nivel de avance actual, se necesitarán otros 130 años para alcanzar la igualdad de género en las más altas esferas.
Además de que la pandemia de Covid-19 ha afectado a las mujeres de manera desproporcionada: desde la pérdida de puestos de trabajo hasta el aumento de la violencia contra la mujer y del trabajo de cuidados no remunerado. A pesar de que las mujeres se encuentran en la primera línea de respuesta al virus como profesionales sanitarias, innovadoras y líderes, sus contribuciones siguen siendo menos visibles y menos valoradas.
Tan sólo el 3.5% de los grupos de trabajo creados en 87 países para luchar contra la Covid-19 presentaban paridad de género.
Entonces, se preguntan, ¿qué ocurre cuando las mujeres asumen el liderazgo? Las pruebas disponibles demuestran que, cuando las mujeres ocupan cargos de poder, invierten en políticas que a menudo se pasan por alto -desde la ampliación de los servicios sanitarios y la educación hasta el fomento de la economía verde y la eliminación de la violencia contra las mujeres- y que, en última instancia, construyen futuros sostenibles y resilientes.
Tras la pandemia de Covid-19 es preciso que las mujeres ocupen un lugar central; que lideren, adopten decisiones en favor del planeta, combatan las desigualdades y logren la igualdad en el reparto del poder.
Alcanzar la igualdad de género en el liderazgo y la toma de decisiones es un objetivo realizable. Las cuotas de género en los órganos legislativos y en otros sectores, la tolerancia cero contra la violencia, las medidas especiales que permiten a las mujeres acceder a la esfera política y los fondos específicos destinados a las organizaciones de mujeres han demostrado ser elementos clave para impulsar el cambio.
Igualdad, a partir de resultados concretos
Durante su participación en el Foro Generación Igualdad. Panel: Intercambio de experiencias legislativas en materia de igualdad de género, la diputada Dulce María Sauri Riancho reconoció que, si bien en la Cámara de Diputados se trabaja sobre la igualdad formal, “somos muy conscientes de que la igualdad sustantiva se da a partir de los resultados concretos, en este caso de las normas que hemos discutido y aplicado en la legislación de México”.
La presidenta de la Mesa Directiva dijo que la igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión fundamental que ha permeado la “Legislatura de la Paridad” y destacó particularmente las reformas constitucionales en materia de igualdad sustantiva. “La primera de ellas, muy relevante de 2019, está relacionada con la paridad en todos los órganos del Estado mexicano”.
Se trata, añadió, que en todos los órganos, órdenes de gobierno, órganos constitucionales autónomos en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, se garantice la paridad. “Esta es una enorme tarea porque hay una serie de cuestiones que tienen que ver con los plazos de elección de las personas que tendrán que transcurrir para ser sustituidas por mujeres, de tal manera que avancemos lo más aceleradamente posible hacia la paridad”.
Mencionó que otra reforma constitucional es la relacionada con el Sistema Nacional de Cuidados, que ya quedó incluida dentro de los derechos que la Constitución mexicana protege, tutela y se compromete a hacer cumplir. Y se espera que la próxima legislatura lo desarrolle apropiadamente en la legislación secundaria.
