Por fin los adultos mayores han recibido la ayuda monetaria, pero menguada
Salud sábado 8, Jun 2019Cápsulas de la salud
Elsa Rodríguez Osorio
- Boehringer Ingelheim impulsa su cultura de bienestar laboral “¡VIVE!”
Desde marzo a muchos adultos mayores les entregaron en su casa la tarjeta Bienestar para que cobraran, según el gobierno 2,500 pesos bimestrales a través de Banorte, y que sustituía la tarjeta “rosa” con la cual podían comprar mercancías por 1,200 pesos mensuales. Me cuentan que cada vez que metían la tarjeta al cajero automático salía la leyenda: “no hay fondos” y muchos ancianos sufrían una gran frustración. Esta semana, por fin, se abrió el paraíso: pero por sólo 1,275 pesos. ¿Dónde quedó el resto? ¿Lo repondrán en estos días? O hubo “clavelitos” ¿Dónde quedó la pregonada honestidad? O simplemente al gobierno no le alcanza el presupuesto para cubrir a los 12 millones de adultos mayores hay en el país. También falta la ayuda que prometió a los jóvenes que están en la universidad.
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A propósito El Día Mundial del Bienestar (Global Wellness Day), que se conmemora el segundo sábado de junio Edgar Díaz Ramírez, director de Recursos Humanos para Boehringer Ingelheim México, Centroamérica y el Caribe, señala que en la actualidad el bienestar, catalogado como un conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas, y es un elemento fundamental que no debe estar separado de la estrategia de negocios. “Cuando este concepto es integrado cuidadosamente a él, resulta ser un poderoso impulsor del compromiso de los colaboradores, la productividad y el desempeño, lo que trae grandes resultados y ventajas competitivas”, afirma. El bienestar también juega un papel importante a la hora de contratar y conservar al talento humano, ya que esto lo motiva a ser más creativo e innovador. “Las organizaciones más fuertes son las que atraen, comprometen y retienen a los mejores. Es un círculo virtuoso, porque las buenas experiencias generan embajadores de marca que tendrán una relación tan estrecha con la empresa como para estimular a que otros profesionales destacados aspiren a entrar a ella”. Boehringer Ingelheim, desde hace más de 7 años comenzó a cambiar la manera de hacer las cosas para convertirse en una farmacéutica moderna, diversa e inclusiva, pero sobre todo congruente: “Si queremos dar salud a miles de pacientes, primero necesitamos empezar por nuestro empleados”, aseguró Hoy con alrededor de 1,900 colaboradores en México, Centroamérica y el Caribe, por tres años consecutivos hemos estado en el Top 5 del Ranking Súper Empresas y somos, con mucho orgullo, el segundo mejor lugar laboral para mujeres. Esta distinción ha sido posible gracias a que la compañía fomenta una cultura de bienestar e implementa prácticas y programas que refuerzan y contribuyen con una cultura corporativa centrada en cuatro ejes: género, geografía, edad y discapacidad”. De esta manera, su capital humano está conformado por personas de diferentes nacionalidades, generaciones (7% Baby Boomers, 34% “X”, 56% “Y” y 3% “Z”) o con algún tipo de discapacidad intelectual, motriz, visual o auditiva, lo que enriquece el aprendizaje multidisciplinario, multicultural y multiregional, haciendo que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para asumir puestos de liderazgo y desarrollar su potencial dentro de un entorno colaborativo, abierto y transparente. Asimismo Boehringer Ingelheim se ha ocupado de impulsar y crecer su cultura de bienestar laboral “¡VIVE!”, la cual permite a los empleados un equilibrio entre su vida laboral y personal. La empresa trasciende su plan de incentivos para otorgar a los colaboradores beneficios superiores a los de la Ley: estilos flexibles de trabajo (remoto, presencial y móvil); política de maternidad y paternidad que brinda hasta 6 meses con goce de sueldo a las mamás y un mes a los papás (aplica para padres naturales o por adopción; equidad en compensaciones que van más allá del mero cumplimiento de cuotas; planes personalizados de carrera y sucesión. Programas de voluntariado (rehabilitación de parques públicos, orfanatos, hospitales y albergues para perros, así como reforestación con familias), e instalaciones (oficinas abiertas, remodeladas y con amplias áreas verdes) y servicios (gimnasio, sucursal bancaria, comedor, cafetería, sala de lactancia, servicio médico 24/7, estacionamiento, lustrado de calzado y tintorería, entre otros) donde pueden realizar sus actividades de manera cómoda y segura. ¿Quién quiere trabajar ahí?
