ININ, cláusula de exclusión
Ángel Soriano lunes 11, Abr 2016Desde el portal
Ángel Soriano
Las negociaciones entre el Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) y el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), que debieron haber concluido el 1 de abril, se han vuelto ríspidas porque se ha condicionado la revisión del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo y de incremento salarial, a agregar una cláusula que dé por terminado el emplazamiento a huelga y se excluya de sus derechos al personal de Confianza (Mandos Medios, Superiores y Personal de Enlace) de acuerdo a las disposiciones de la SHCP, basada en el Artículo 65 fracción XII de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Esta misma pretensión la realizó el ININ en el 2008 donde finalmente se desistieron, y por disposición del gobierno federal en turno promovieron nuevamente una demanda contra el SUTIN.
El SUTIN ha solicitado a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), una prórroga que vence el 13 de abril, para analizar la situación y consultar a su asamblea, que propone al ININ un acuerdo que establece un plazo de 90 días naturales contados a partir de la fecha en que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje apruebe el desistimiento del ININ, y se dé solución al conflicto generado por el mandato de la ley referida en lo que hace exclusivamente al personal de confianza de los mandos medios y superiores del ININ, sin que implique afectación a las partes o que contravenga los acuerdos de las asambleas del SUTIN.
Los trabajadores del SUTIN se han manifestado pacíficamente tanto en la STPS y la SENER sin afectar a vialidades y a terceros, sin embargo expresan que en caso de no solucionarse a la brevedad el conflicto y de acuerdo a las decisiones que mandate su asamblea, las manifestaciones se pueden intensificar. Esta es una inquietud general que prevalece en la relación laboral entre la Federación y sus trabajadores.
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