El patio tropical del Circa 39 se convierte en sereno retiro de yoga, durante los eventos “Vino & Vinyasa”, con yoga y degustación de vinos
Turismo martes 19, May 2015De cinco estrellas
Victoria González Prado
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Un retiro de yoga en Circa 39.
Lo que resta del mes de mayo, todos los viernes por la noche, Circa 39 Hotel en Miami Beach, y ‹yoguis› de lululemon, una reconocida marca de ropa deportiva, se han unido para convertir el patio tropical del hotel en un sereno retiro de yoga, durante los eventos “Vino & Vinyasa”, con yoga y degustación de vinos.
Para el lanzamiento de “Vino & Vinyasa”, la profesora de yoga de lululemon Tash Golden dio una clase de yoga de una hora, durante el atardecer. Rodeados por el patio del hotel con exuberantes jardines y de música tranquila de meditación, los practicantes de yoga, tanto profesionales como principiantes, se relajaron después de las actividades de la semana y volver a conectar con sus ritmos naturales.
Más tarde, los participantes fueron rehidratados con agua de coco orgánico y luego invitados a una degustación de diferentes vinos artesanales, ofrecidos por WunderBar del Circa 39 Hotel. Un delicioso menú de degustación elaborado por el restaurante Essensia del The Palms Hotel & Spa (hotel hermano del Circa 39) complementó los vinos, con platos ligeros, tales como ensalada Caesar, ceviche de camarón y tabulé de quinua.
La colaboración de Circa 39 Hotel con la marca de ropa deportiva lululemon refleja un esfuerzo continuo por parte de ambas entidades de edificar un sentido de comunidad local para los visitantes, y llevar a residentes y viajeros mediante experiencias auténticas y enriquecedoras. «Vino & Vinyasa» proporciona esta oportunidad mediante la práctica del yoga, la degustación de vinos artesanales y de alimentos elaborados con ingredientes frescos, locales y saludables.
“Vino & Vinyasa” se lleva a cabo todos los viernes del mes de mayo con posible extensión en los próximos meses del verano, y está abierto a la comunidad, los visitantes y a los huéspedes de los hoteles. El costo es de 25 dólares con pre-pago 30 dólares en la puerta, e incluye una clase de yoga, refrescos (no es necesario llevar botellas de plástico), selección de vinos boutique y comidas ligeras. Circa 39 fomenta el reciclaje y el transporte “verde” para los eventos.
✰✰✰✰✰ Con Holiday Inn Resort, Montego Bay, Jamaica All-Inclusive nace un nuevo concepto en alojamiento exclusivo para los huéspedes más exigentes, mayores de 18 años, que quieran pasar unas vacaciones inolvidables y disfrutar al máximo el romance con su pareja. El Rosehall Club es una nueva sección del hotel que abrió sus puertas a principio de mayo, ubicado en el Edificio Siete junto a la alberca para adultos y el bar Big Smaddy y tiene sólo 52 cómodas habitaciones.
Los turistas que se hospeden en el Rosehall Club tendrán: salón privado exclusivo para los huéspedes, aperitivos gratis y bebidas premium en el Lounge, acceso ilimitado a internet gratuito en toda la propiedad, juegos, libros y revistas disponibles, bebida de bienvenida a la llegada, caja fuerte de cortesía en la habitación, sillas de sol y cabañas con playa privada en el área de la piscina y West Beach, máquina de café o té en la habitación, mini-bar con pasabocas, botellas de agua y bebidas alcohólicas, Room Service, amenities, toallas de playa en la habitación a la llegada, servicio de ama de llaves, 20% de descuento en el spa, reservas en los restaurantes a la carta (incluido Kenko) y late check-out de acuerdo a la disponibilidad.
El hotel brinda diversión familiar y la tranquilidad que la marca siempre ha ofrecido a sus huéspedes en uno de los mejores destinos de vacaciones en el mundo: la isla caribeña de Jamaica. Su excelente ubicación, el alojamiento en cómodas habitaciones, sus bellas instalaciones y la gran cantidad de actividades para toda la familia lo convierten en el lugar ideal para olvidarse de la rutina diaria y descansar en un ambiente cómodo y acogedor.
Está ubicado a 5 minutos del Aeropuerto Internacional de Montego Bay, tiene una espectacular playa de 700 metros con su propia isla privada, Tek-it-easy, en donde podrán disfrutar al máximo sus vacaciones, rodeados de los más bellos paisajes y las playas más lindas del Caribe.
El inmueble en Montego Bay, es el único Holiday Inn All Inclusive en el mundo. Aquí los turistas no se deben preocupar por nada.
Las habitaciones son luminosas y ofrecen una espectacular vista a los jardines o la playa. Tienen aire acondicionado, patio o balcón, teléfono directo con puerto de datos, toma corriente de 110 voltios, cafetera, caja fuerte, secador de pelo, plancha y tabla de planchar, TV con pantalla plana y wi-fi que permite conectar hasta cuatro dispositivos. Cuentan con dos camas dobles o una cama King y están decoradas con muebles que captan el encanto tranquilo de la región.
Gracias a que el gobierno de la Isla aprobó eliminar el requisito de visas para viajeros de Argentina, Uruguay, Chile, Brasil, Colombia, México, Ecuador, Panamá, Costa Rica y Venezuela que van a Jamaica por turismo por un término menor a 30 días.
✰✰✰✰✰ Delta Air Lines defensor de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT por sus siglas en inglés), celebra en junio el es del Orgullo LGBT al patrocinar los siete Festivales del Orgullo Gay que se llevarán a cabo en América del Norte.
Durante varios años, la aerolínea se ha asociado con algunos de los mayores eventos regionales relacionados con el Orgullo Gay en todo el mundo. Este 2015, será patrocinador Corporativo de Oro del Festival del Orgullo de Utah en Salt Lake City; patrocinador de Oro del Motor City Pride en Detroit; Aerolínea Oficial del LA Pride, Aerolínea Oficial del NYC Heritage of Pride Patrocinador y Aerolínea Exclusiva del Seattle PrideFest, Gold Sponsor oficial del Twin Cities Pride en Minneapolis, y Partner Oficial del 519° Green Space Festival de Toronto.
Delta es la Aerolínea Oficial del Atlanta Pride, patrocinador de los Premios GLAAD Media y patrocinador Platinum de la Asociación Internacional de Turismo para Gays y Lesbianas. Además, apoya los esfuerzos de la comunidad LGBT como patrocinador de GNETWORK360 en Argentina, de la Asociación Brasileña de Turismo Gay y de los Premios Attitude Pride en Londres.
“La compañía ha tenido una gran presencia en los eventos del Orgullo Gay durante varios años. Es una de las muchas maneras en que apoyamos a las comunidades donde vivimos y trabajamos, así como a nuestros empleados”, dijo Tad Hutcheson, vicepresidente para Asuntos con la Comunidad. “Creemos que una gran parte de nuestro éxito se debe a nuestra cultura de inclusión, un valor fundamental para nosotros. La diversidad de nuestra gente en pensamiento y estilos, nos define y fortalece”.
Los representantes de la Red de Igualdad de Empleados de Delta (DEEN por sus siglas en inglés) en cada ciudad, así como sus amigos, familiares y voluntarios, representarán a la línea aérea marchando en los desfiles.
Como parte de la celebración de este año, además se está ofreciendo una tarifa especial en First Class en vuelos desde muchos aeropuertos nacionales a destinos donde se llevarán a cabo los festivales en los Estados Unidos. Así podrán disfrutar de estas ofertas dos días antes y dos días después del fin de semana de los eventos. Las amenidades en Fisrt Class incluyen espacio adicional para las piernas, cerveza, vino y licores, y entretenimiento gratuito por medio de Delta Studio. Más información: delta.com/pridedeals.
Con 80 mil empleados en todo el mundo, la compañía ha estado comprometida en mantener y apoyar una cultura de inclusión. En 2010 y 2011, fue designada como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” por la Campaña de Derechos Humanos (HRC por sus siglas en inglés) para los empleados LGBT y continúa obteniendo puntajes casi perfectos en el Índice de Igualdad Corporativa del HRC.
Aquellos empleados de la aerolínea en relaciones con personas del mismo sexo han disfrutado de seguros de salud, dental, seguro de vida, pensiones y beneficios de vuelo durante muchos años. Asimismo, ha actualizado su política en 2015, aliviando a los empleados de cualquier carga impositiva federal o estatal sobre la nómina asociada con su cobertura. El cambio dio lugar a la paridad en los costos de cobertura de atención de salud entre los empleados y sus parejas del mismo sexo en los matrimonios legalmente reconocidos, independientemente de la ubicación en los Estados Unidos.
