All Inclusive Collection, la marca que está revolucionando las arenas de la experiencia en los complejos turísticos todo incluido
Turismo miércoles 4, Mar 2015De cinco estrellas
Victoria González Prado
- La compañía de bandera argentina ha recibido entrega de su primer A330-200 nuevo, adquirido directamente a Airbus
- Habrá una ruta estacional de la compañía canadiense con la que ampliará su red de rutas: Montreal-ciudad de México
- La marca hotelera Accor anuncia que es un signatario de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres
El lobby del hotel, en Cancún.
All Inclusive Collection, la marca que está revolucionando las arenas de la experiencia en los complejos turísticos todo incluido, anuncia que Hard Rock Hotel Cancun fue galardonado con el Premio Cuatro Diamantes AAA. Una de las múltiples propiedades de All Inclusive Collection en recibir este renombrado premio. El inmueble ha sido reconocido por mantener la más alta calidad en sus servicios, ofrecer experiencias personalizadas a sus huéspedes e impresionantes amenidades todo incluido para brindarles unas vacaciones inolvidables.
El Sistema de Clasificación de Diamantes AAA, el más lujoso programa de evaluación de viajes y arte culinario de América del Norte, proporciona información detallada a manera de guía para los viajeros durante su selección de hospedaje y restaurantes. Reservado para propiedades superiores que son un epítome de la excelencia en todas las facetas de su operación, el hotel superó las expectativas en las calificaciones anuales, a la vez que cumplió con los requisitos esenciales evaluados con base en la limpieza, la comodidad y la seguridad. Menos del seis por ciento de los 30 mil hoteles aprobados por la American Automobile Association alcanza está codiciada designación, lo cual es una muestra del nivel de las calificaciones de este prestigioso premio.
Diseñado exclusivamente por Gettys, un galardonado equipo de creativos e innovadores expertos en hospitalidad, transporta inmediatamente a los huéspedes al provocativo ambiente de las estrellas de rock, evocando el tema “Welcome to the Jungle”. El imponente camino en forma de guitarra a la entrada del hotel ofrece el más lujoso y creativo acceso VIP, seguido por la escalera de cristal alumbrada por luces de neón que empiezan a brillar en el lobby; las cortinas metálicas transparentes y la dramática iluminación realzan los objetos personalizados de estrellas del rock que cubren las paredes, mostrando piezas distintivas de Paul McCartney, Melissa Etheridge, Shakira, Alice in Chains y muchos más.
Entre las amenidades todo incluido, destacan: alojamiento de lujo, dobles jacuzzis en la habitación, excelentes restaurantes, bebidas de primera calidad, servicio a la habitación las 24 horas y entretenimiento en vivo. El hotel de 12 pisos, ubicado frente a la playa, cuenta con 601 habitaciones, que incluyen vistas al mar o a la laguna y balcones para disfrutar de la fresca brisa tropical. Se pueden relajar en amplias piscinas, además de tres jacuzzis, incluyendo dos en la terraza elevada o en el Rock Spa de la firma, donde el zen se encuentra con el zepelín en las seis salas de masaje estilo palapa al aire libre. Los huéspedes más activos gozan de una selección de servicios todo incluido, como un centro de ejercicio Body Rock completamente equipado, juegos deportivos y espectáculos nocturnos en el anfiteatro al aire libre. Las delicias gastronómicas incluyen seis aclamados restaurantes internacionales y cinco bares y lounges.
✰✰✰✰✰ La compañía de bandera argentina, Aerolíneas Argentinas, ha recibido entrega de su primer A330-200 nuevo, adquirido directamente a Airbus, en el marco de su estrategia de renovación de la flota. El avión, equipado con motores GE, se sumará a la flota actual de la aerolínea de 11 aviones Airbus de cabina ancha, integrada por cuatro A330-200 y siete A340.
“La incorporación de este nuevo A330-200 a nuestra familia de cabina ancha nos permitirá redefinir su red de largo recorrido y mejorar la oferta de servicios internacionales”, dijo Mariano Recalde, presidente de la compañía. “Este nuevo A330 no sólo comparte una comunalidad con los otros A330 y A340 de la flota, sino además ofrece una excepcional flexibilidad operativa en las distancias convenientes y a los costes más bajos. Jugará un papel muy importante en la estrategia de renovación de nuestra flota para poder seguir garantizando a nuestros pasajeros los máximos niveles de confort y servicio.”
La compañía destinará su nuevo A330 en un primer momento a sus rutas de larga distancia, desde el hub de Buenos Aires a las ciudades de Miami y Nueva York y a partir de julio de 2015, de Buenos Aires a Madrid.
“El A330-200 aportará a la flota de cabina ancha una capacidad superior para vuelos de larga distancia, economía inigualable y su excelente atractivo para los pasajeros”, indicó John Leahy, Chief Operating Officer Customers de Airbus.
✰✰✰✰✰ Como parte de los planes de crecimiento rentable que la aerolínea de bandera canadiense contempla para este año, ampliará su red de rutas en Norteamérica con la incorporación de nuevos servicios directos como la ruta estacional Montreal-ciudad de México.
Será operada por Air Canada rouge, filial de Air Canada, destinada a viajes de ocio en destinos como Caribe, América Central, México y Estados Unidos y algunas ciudades de Europa, impulsando con ello su expansión.
Con la ruta México–Montreal, la línea aérea llevará a los turistas mexicanos a uno de los centros culturales más importantes de Canadá, la provincia franco-canadiense de Quebec, con sus más de 70 festivales internacionales y monumentos históricos.
Con esta nueva oferta turística y de negocios, la línea aérea amplía las posibilidades para que los mexicanos viajen de manera directa a Montreal, con el mejor horario de vuelo en el mercado nacional.
La ruta operará con los aviones Airbus A319, un equipo moderno y cómodo que brinda un sistema de entrenamiento para dispositivos inalámbricos pensando en el servicio personalizado del viajero.
Podrá acumular millas y lealtad Aeroplan, y para los clientes frecuentes y distinguidos se ofrecerá prioridad en el check in, al abordar, acceso al Maple Leaf Lounge y algunos otros servicios.
El vuelo iniciará el 2 de mayo, hasta con cinco vuelos semanales en sus Airbus A319, con 136 asientos en servicio de primera clase y turista.
✰✰✰✰✰ La marca hotelera Accor anuncia que es un signatario de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés). Este programa, una iniciativa de las Mujeres en las Naciones Unidas y Pacto Mundial de las Naciones Unidas, define siete principios que promueven el empoderamiento de las mujeres en su lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. 1. Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género; 2. Tratar a todas las mujeres y los hombres con justicia en el trabajo -respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación; 3. Asegurar la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores mujeres y hombres; 4. Promover la educación, el perfeccionamiento y desarrollo profesional de las mujeres; 5. Implementar desarrollo empresarial, alimentar la cadena y prácticas de mercadotecnia para empoderar a las mujeres; 6. Promover la igualdad mediante iniciativas de la comunidad y de apoyo, y 7. Medir y reportar públicamente el progreso para lograr la igualdad de género.
Al adherirnos a estos principios, Accor está confirmando su compromiso con la diversidad y la igualdad de género a nivel internacional.
Sébastien Bazin, CEO y presidente del Grupo, declaró: “Al firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, reafirmamos su compromiso a luchar contra estereotipos y alentar el incremento de porcentaje de mujeres en los puestos de toma de decisiones. Estoy convencido que la diversidad es una ventaja que estimula el desempeño y la innovación en nuestros equipos. Todos nos beneficiamos.”
El grupo reconoce las diferencias de cada uno de sus empleados y cree que las habilidades individuales son medulares para el desempeño. La igualdad en el lugar de trabajo y la lucha contra los estereotipos han sido una prioridad para la cadena y fue oficialmente declarado como tal en 2011 en el Acta de Diversidad (Diversity Charter), la cual fue traducida a 15 idiomas.
Esta aproximación también llevó a la creación de Women at Accor Generation (WAAG) hace dos años, la red internacional de mujeres trabajadoras del grupo, la cual tiene como objetivo apoyar al personal y al desarrollo profesional de las empleadas en todo el mundo, notablemente promueve un programa de mentores, así como que exista un diálogo con modelos a seguir, progreso profesional y el afianzar lazos con otras redes.
Bajo la fuerza de esta firma, en 2015, WAAG planea mantener su impulso e incluir más hombres en sus actividades mientras continúa desarrollando y apoyado las iniciativas locales así como aumentar la sensibilización y realizar más programas de entrenamiento.
