El valor de la mujer en las Pymes
Luis Muñoz jueves 19, May 2022Segunda vuelta
Luis Muñoz
Ahora que se ha venido hablando de manera insistente y justificada acerca de la mujer, es importante destacar lo que para Scotiabank significa la participación de ellas en las empresas.
Dice, entre otras cosas, que velar por la participación plena y efectiva de las mujeres, así como procurar la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles, es una de las metas que se establecen como parte del Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 5 de la ONU; y aunque puede parecer muy ambiciosa, las pequeñas y medianas empresas tienen un papel clave para alcanzarla, y pueden beneficiarse mucho en el camino.
Destaca que, de acuerdo con datos de Boston Consulting Group, las empresas lideradas por mujeres producen 78 centavos por cada dólar invertido, mientras que los emprendimientos masculinos generan solo 31 centavos por cada dólar. Aún así, las pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres apenas superan el 36% en México. Quizá este porcentaje haya variado ahora.
Agrega, además, que integrar a las mujeres en las Pymes (pequeñas y medianas empresas), especialmente en puestos de liderazgo y promover su participación en la toma de decisiones, favorece no solo los avances para alcanzar la meta de equidad de género, sino también el desempeño económico y el crecimiento de los negocios.
Por tanto, aprovechar el talento femenino representa una gran oportunidad para empresas de todos los sectores y tamaños.
El abril de este año, Scotiabank refería 4 pasos para promover la equidad desde las Pymes:
- Contrata mujeres: Ya sea que tu empresa haya sido creada por hombres o mujeres, integrar personal femenino en tu plantilla es el primer paso para contar con una representación equitativa en términos de género. ¡No lo dudes! Realiza un análisis de qué porcentaje de tu equipo está conformado por mujeres y haz lo posible para acercarte al 50% en todos los niveles.
- Crea un entorno seguro para ellas: Una vez que has dado la bienvenida al talento femenino en tu organización, lo que toca es garantizar un entorno seguro. Acércate a organizaciones que puedan guiarte en temas de empoderamiento, prevención de acoso y otros tópicos relacionados.
Por ejemplo, ¿sabías que esta institución fue reconocida recientemente por Great Place to Work como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México?
Esto es gracias a su compromiso por impulsar el liderazgo femenino y crear un entorno laboral positivo para ellas.
- Apuesta por eliminar sesgos: Las mujeres mexicanas suelen percibir menos remuneración que sus colegas hombres por realizar el mismo trabajo, y tienen menores oportunidades de ser contratadas o ascender.
Aquellas empresas que valoran el talento femenino y apuestan por cerrar estas brechas se benefician de las aportaciones de ellas en términos de innovación y crecimiento comercial.
- Promueve la participación activa: Brindar capacitación al personal femenino y estimular su participación activa en los procesos creativos favorece el máximo aprovechamiento de su talento y potencial.
La participación de las pequeñas y medianas empresas en programas de capacitación como Pyme TALKS Scotiabank, ayuda a fortalecer estos procesos de aprendizaje y estimula la creatividad en las organizaciones.
Bueno. Ahí está un objetivo claro.
Van por código de procedimientos civiles
Tres días después de que haya concluido la Cumbre de las Américas, del 6 al 10 de junio, con o sin la asistencia del presidente López Obrador, el día 13 el Grupo de Trabajo de Justicia Cotidiana en San Lázaro, iniciará el Parlamento Abierto para analizar la propuesta de expedir el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares.
La legisladora de Morena, Aleida Alavez Ruiz, que coordina el Grupo, informó que solicitará a Servicios Parlamentarios de la Cámara baja todas las iniciativas de reformas al Código de Procedimientos Civiles para que, además de las tres iniciativas que tienen el armado completo del código, se contemple algún otro tema.
Préstamos del ISSSTE al sector educativo
Luego de que el Gobierno federal dio a conocer que los maestros y maestras recibirán un aumento salarial para este año, la dirección del ISSSTE informó del sorteo de 40 mil préstamos personales exclusivos para trabajadores y trabajadoras del sector educativo del país.
Como parte de la celebración del Día de la Maestra y el Maestro, el pasado 15 de mayo, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado llevó a cabo el sorteo exclusivo de préstamos personales 2022.
El instituto detalló:
¬ Préstamos Especiales: 19 mil 947, representa 49.9 por ciento del total asignado.
¬ Préstamos Ordinarios: 18 mil 602, equivale 46.5 por ciento del total asignado.
¬ Préstamos Conmemorativos: mil 451, significa 3.6 por ciento del total asignado.
¬ El instituto informó que los resultados pueden consultarse en el portal asissste.issste.gob.mx, en el apartado “económicas”.
