Coordina DIFEM programa piloto de inclusión laboral

Estado de México* jueves 18, Ago 2016

• Entre personas con discapacidad

 

 

Toluca, Mex.- Vacantes laborales como encargado de cine, gerente de conjunto, subgerente de dulcería, supervisor de proyección y sonido y seguridad, entre otros, esperan ser ocupadas por 31 personas con discapacidad, quienes serán propuestos de manera gradual por el DIF del Estado de México a la empresa Cinépolis, con el propósito de favorecer la inclusión laboral de este sector de la población, informó Laura Castillo Chávez, líder del programa de Integración Laboral de este organismo.

Explicó que en las plazas de cine ubicadas en Galerías Metepec, Galerías Toluca, Grand Plaza Toluca, Cinépolis Santiago Tianguistenco y Sendero Toluca, el DIFEM aplica el programa piloto para la selección y propuesta de los candidatos, en coordinación con Sistemas Municipales DIF de Lerma, Metepec, Toluca, Santiago Tianguistenco y San Mateo Atenco, para asegurar que quienes se incorporen a la empresa puedan ocupar el lugar de trabajo.

Castillo Chávez dijo que inicialmente 27 personas han sido propuestas por el DIFEM a esta empresa que favorece la permanencia laboral y el desarrollo profesional, producto del esfuerzo y la dedicación que demuestren los empleados en cualquier nivel.

Refirió que las edades oscilan entre 18 y más de 50 años de edad, en su mayoría con discapacidad motriz, seguida de la auditiva.

Señaló que el DIFEM, en coordinación con Fundación Teletón, y a través del programa Éntrale, convocan a empresas de la iniciativa privada para generar espacios de integración laboral para personas con discapacidad, como resultado de ello se generó el acercamiento con la empresa Cinépolis, que en instalaciones del Valle de México cuenta con personas con discapacidad como parte de su plantilla laboral.